Stock Options Na Afgedank

Hoe Startups moet hanteer Cliff Vesting vir werknemers Een van die mees opwindende aspekte van deelname aan 'n begin is om voorraad opsies. Dit gee jou eienaarskap in die maatskappy en in lyn aansporings tussen bestuur en werknemers. Maar 'n deel van die standaard opsies pakket veroorsaak baie debat tussen werknemers en bestuur. Dit is die Cliff. 'N Tipiese opsies vestiging pakket strek vier jaar met 'n een jaar krans. 'N Een jaar krans beteken dat jy nie enige aandele gevestig totdat die eerste herdenking van jou begin datum sal kry. Aan die een jaar herdenking, sal jy 25 van jou aandele gevestig. Daarna het berusting kom maandeliks. Dus, as Im 'n begin ingenieur toegestaan ​​4800 aandele in my opsies pakket, op die een jaarpunt, kry ek 1200 aandele toegeval (as ek ophou of is afgedank voor daardie datum, kry ek nul). Na die een jaarpunt, elke maand Ek bly met die maatskappy, kry ek 'n ander 100 aandele toegeval (1/48 van die opsies pakket). Baie begin werknemers haat die een jaar krans. Bestuurders en VCs soos dit omdat hulle dink mense sal regtig hard werk om seker te maak dat hulle die datum krans bereik. Werknemers, aan die ander kant is bekommerd dat die bestuur sal laat trek net voordat hulle die krans bereik. Die hartseer ding is wat ek gesien het dit gebeur op starters. Jy het 'n werknemer wat 'n ordentlike, maar nie groot. Bestuur hou hom of haar vir byna 'n jaar, maar dan kan hulle gaan 'n maand voor die krans. Baie bestuurders beskou dit as 'n manier om seker te maak voorraad gaan net aan werknemers wat die moeite werd is. As julle die werknemer in hierdie situasie, julle kwaad. Jy het die risiko van deelname aan 'n begin en hulle laat gaan net enkele weke of dae voor die krans. In die meeste gevalle, is daar nie veel wat jy kan doen. Dit is in jou werk ooreenkoms geskryf en jy dit onderteken. Aan die ander kant van die kurwe, ek het bekend mense wat vroeg startups te sluit, maar net 'n bietjie meer as 'n jaar te bly en gaan dan saam met 'n ander begin. Hulle noem dit verskansing hul bets. They kry 25 van hul aandele berus by die starters hulle aan te sluit en hoop dat een van die starters hulle gewerk het op maak sy groot. Een persoon wat ek ken het by Facebook om net 'n jaar in 2005 en dan op te hou kort na sy krans datum. Terwyl hy waarskynlik 'n baie van die aandele wat gevestig het, het hy waarskynlik sou meer gedoen het as hy gebly. Maar hierdie tipe dink soos Hoekom sit al jou eiers in een mandjie, reg Die stigters by starters kry regtig opgewerk wanneer 'n werknemer so 'n ding doen. Dit maak hulle bekommerd oor die verlies van ander werknemers wat dalk nou dieselfde oorweeg. As jy die datum krans nader, sien jy 'n baie interessante dinge gebeur. In sommige gevalle, voor die datum krans, sal 'n werknemer gaan uit hul pad om harder te werk om hul waarde te wys, of bly buite sig en nie aandag laat hulself. Na die datum krans, is die bestuur gewoonlik na hul werknemer en die hoop dat hulle gelukkig en nie oorweeg spring skip. Die tyd is reg voor en na die krans is interessant om die minste vir 'n baie starters sê. In my eerste begin, as ons toelaat dat iemand gaan as gevolg van prestasie voor hul krans datum, het ons hulle aandele in die maatskappy gelyk aan die maande wat hulle was saam met ons. So, ons het dit asof daar geen krans datum nie. Ons het dit vir 'n paar redes. Eerstens, as ons toelaat dat iemand gaan, maar hulle het probeer om hul beste, maar dit was net nie 'n goeie passing, het ons geen rede om nie om seker te maak hulle bly in lyn met die belange van die maatskappy. Trouens, sommige van die mense wat ons laat gaan het ons help om op ander maniere as hulle verlaat. Ek dont dink hulle sou dit gedoen het as ons hulle nie aandele gegee het nie. Tweedens, dit stuur 'n goeie boodskap aan jou huidige werknemers wat jy het skoon geword in jou omgang met die personeel. Verder, in sommige gevalle waar jy dink die werknemer is nie gelukkig by nadat hulle losgelaat was, kan jy die aandele op voorwaarde dat hulle die ondertekening van 'n kwytskelding van 'n soort te maak. Ten slotte, ons het net gedink dit was die regte ding om te doen. Een van die ander dinge wat ons gedoen het, en ek is seker ons was skaars in hierdie geleentheid was om 'n 6 maande krans aan werknemers wat ons regtig graag gee en wou werf. Dit het hulle voel meer gemaklik saam met ons, en gee dit die gevoel dat ons hulle wou langtermyn. Dit blyk 'n goeie werwing hulpmiddel om vertroue ingeworteld wees. Benewens werknemers, as die stigters van 'n begin in te samel waagkapitaal, hulle gaan ook onder 'n vestiging skedule wat deur die VCs. Byvoorbeeld, as jy twee persoon begin, voordat onderneming finansiering, jy besit elk 50 van die maatskappy. Na finansiering, kan sê jy 1m op 'n 4m pre-geld waardasie - wat beteken dat jy het 20 tot VCs, en ook 'n opsie poel van 20 vir nuwe werknemers jy nou net besit 30 van die besigheid. Maar jy het om te verdien wat 30 meer as 4 jaar. Die meeste van die tyd, indien die entrepreneur is ervaar in onderhandeling, kan hulle vra vir krediet op hul vestiging vir die maande wat hulle aan die werk was in die konsep voor finansiering, en ook afstand doen van enige krans in hul voorraad. In hierdie voorbeeld, deur net die verhoging van 1 miljoen elk stigter basies het uit die besit van 50 blatante, om die besit van minder as 1 blatante en met die res van dit terug Ek die stigter van 'n baie goed ken begin uitklim geskop deur die VCs gesien verdien met slegs 'n jaar van vestiging op sy kerfstok. Hy het uit die besit van 100 van die maatskappy toe hy begin klap en net die besit van sowat 1 na verdunning van ander rondes van befondsing en die feit dat hy nie deur sy vestigende siklus gekry het nie. As meer mense kyk na starters sluit of doen starters, dit is belangrik vir beide stigters en werknemers om die verskillende snellers in hul voorraad opsies ooreenkoms te verstaan. Een ding wat ek weet beveel om stigters wat nie van plan om VC kapitaal in te samel, is om julle op 'n selfopgelegde vestiging skedule sit. Hoeveel stories het jy al gehoor van 'n stigter verlaat vroeg maar om die voordele van die ander stigters werk en moeite. Net omdat hulle albei onderteken as gelyke vennote van die begin af. 'N Goeie onlangse voorbeeld is Paul Allen, waar in sy nuwe boek wat hy praat oor hoe Bill Gates het probeer om sy belang in die maatskappy weg te neem, aangesien Gates gedink Allen was nie meer werd om daardie aandele as gevolg van 'n gebrek aan tyd in die kantoor (a weens siekte en ander belange). As elke stigter van 'n self befonds opstart het om hul aandele te verdien, kan dit 'n baie potensiaal kwessies in die pad af te slaan, en ook elke stigter gee die gevoel dat almal gemotiveerd om hul aandele te verdien. Ter afsluiting: Om mense op soek na 'n begin aan te sluit - Onthou dat hy by 'n begin is 'n baie oor vertroue en verhouding. Jy sal hê om by die begin vir 'n geruime tyd om al jou aandele te kry. Dit is belangrik dat jy by 'n maatskappy wat nie net het 'n groot potensiaal as 'n besigheid, maar een wat ook 'n bestuurspan wat jy kan vertrou en kry saam met vir die langtermyn. Om stigters neem waagkapitaal - Byna al die VCs sal jou vra om te gaan op 'n vestiging skedule. Hul grootste vrees is die skryf van jou 'n groot tjek en dan een van die stigters spring skip vroeg met 'n baie billike. Maak seker dat die VCs visie van jou maatskappy is in lyn met jou visie. As jy twyfel oor jou VC op die wittebrood fase (wanneer hulle gee jou kapitaal), dink wat sou gebeur wanneer dinge nie so goed gaan as jy is besig met jou start-up vir 'n geruime tyd voor die verhoging van 'n ronde van kapitaal, dan maak seker om te vra vir krediet op die maande wat jy reeds in die besigheid beklee. Om Founders nie die verhoging van waagkapitaal - As twee mense saam kom 'n maatskappy te vorm en hulle is gelukkig genoeg om buite finansiering nie nodig, dit is nog steeds belangrik om seker te maak al die stigters van mening dat almal verdien hul regmatige deel. Stel julle op 'n vestiging skedule. Byvoorbeeld, sou elke stigter verdien 1/48 van hul aandele in die maatskappy oor 'n tydperk van 4 jaar. Dit maak sin om 'n baie stigter en help in lyn te bring langtermyn-belange. Deel hierdie PostWhen Stock is oor die algemeen gevestig het nie, voorraad berus wanneer jy 'n reg het om dit te hou, selfs as jy dit kan nie verkoop dadelik het. As jy bekom voorraad van jou werkgewer, die belastinggevolge daarvan afhang of die voorraad berus. In die taal van die IRS, die vraag is of jy het 'n aansienlike risiko van verbeuring. Hierdie woorde het 'n spesiale betekenis. Oor die algemeen het jy 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring en jou voorraad isnt gevestig as die beëindiging van jou diens sal veroorsaak dat jy 'n paar of al die waarde van jou voorraad te verloor. Deel VII van Oorweeg jou opsies handel oor vestiging. Algemene reël Stock jy ontvang as vergoeding berus as een van die volgende is waar: Jy het die reg om die voorraad te hou of te ontvang billike markwaarde daarvoor selfs as jy ophou of afgedank kry. Jy het die vermoë om die voorraad te dra na 'n ander persoon, sonder enige beperkings. Verbeurdverklaring van voorraad Die eenvoudigste voorbeeld van 'n risiko van verbeurdverklaring is waar jy kry voorraad van jou werkgewer, maar moet dit op te gee as jou werk beëindig binne 'n bepaalde tydperk. Stock onder hierdie toestande ontvang isnt berus. Jou voorraad raak gevestigde wanneer jou werk voort lank genoeg sodat jy hoef nie te die voorraad terug by beëindiging gee. Gedwonge verkoop van voorraad Jou werkgewer kan daarop aandring dat jy jou voorraad terug te verkoop aan die maatskappy as jou werk beëindig binne 'n bepaalde tydperk. Hierdie vereiste mag of mag nie 'n wesenlike risiko van verbeurdverklaring te skep. Koop vir die prys wat jy betaal. As jy betaal vir die voorraad wanneer jy dit verkry, kan jy ingestem het om dit te verkoop terug vir dieselfde prys wat jy betaal. Hierdie vereiste is 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring omdat die beëindiging van jou diens kan veroorsaak dat jy die voordeel van 'n toename in die waarde van die voorraad verloor. Koop vir billike markwaarde. Jy kan het ingestem om die voorraad terug te verkoop vir die billike markwaarde. Hierdie vereiste is nie 'n wesenlike risiko van verbeurdverklaring omdat jy dit nie verloor nie enige huidige waarde wanneer jou werk beëindig. Jy verloor die vermoë om deel te neem in die toekomstige groei van die maatskappy na die gedwonge verkoop, maar dit tel verlies nie die geval is onder hierdie reël. Beëindiging vir oorsaak Jy kan het ingestem dat jy die voorraad verbeur as jy beëindig oorsaak. Die belasting regulasies sê dit is nie 'n wesenlike risiko van verbeuring, blykbaar omdat dit 'n relatief skaars en onverwagte gebeurtenis. Afname in waarde Die risiko dat jou voorraad sal daal in waarde is nie 'n wesenlike risiko van verbeuring. Dit kan 'n ware risiko van verlies wees, maar dit is nie die soort van risiko dis gedek deur hierdie reël. Artikel 16B beperkings Die sekuriteite wette vereis dat sekere bestuurders van openbare korporasies te terug gee (opgee) enige winste wat hulle het op die verkope van voorraad wat voorkom onder sekere omstandighede. (Hierdie reëls oor die algemeen slegs van toepassing op lede en sekere top-bestuurders raad, so as jy havent gehoor oor hulle hulle waarskynlik dit nie op u van toepassing.) Vir belastingdoeleindes jou voorraad word beskou beperk (nie gevestigde) tot tyd en wyl jy dit kan verkoop teen 'n wins sonder om onderworpe aan 'n pak kragtens artikel 16B van die Securities Exchange Act van 1934. die interaksie tussen die belasting reëls en artikel 16B is ingewikkeld, en die IRS has not verduidelik hoe hierdie reëls werk in verband met die huidige weergawe van die artikel 16B regulasies. As jy onderhewig aan artikel 16, moet jy sterk oorweeg om die Afdeling 83b Verkiesing wanneer jy bekom voorraad selfs in 'n vrygestelde transaksie. Die rede: die verkoop van hierdie voorraad isnt noodwendig 'n vrygestelde transaksie selfs al is die verkryging was. Permanente beperkings Wat gebeur as jy 'n beperking wat nooit eindig In die terminologie van die belasting wet, dit is 'n nie-verval beperking. Ongeag van wat jy dit noem, jy hoef nie 'n risiko van verbeurdverklaring wanneer hierdie tipe voorwaarde bestaan. Die vestiging reëls hanteer net met beperkings wat verval (of beëindig) na 'n sekere tydperk van die tyd, of indien 'n bepaalde gebeurtenis plaasvind. Nie-kompetisie ooreenkomste Gewoonlik 'n risiko van verbeurdverklaring is in verband met die voortsetting van indiensneming. Maar dit kan ook 'n ooreenkoms nie te kompeteer of soortgelyke verpligting aangeheg word. As jy voorraad kry ingevolge 'n ooreenkoms wat sê jy sal verbeur dit as jy kompeteer met die maatskappy wat die voorraad verleen, kan jy 'n aansienlike risiko van verbeurdverklaring het. RelatedJob Events: Beëindiging werksverliese En Jou Stock Toekennings (Deel 1): Options, Beperkte voorraad, en ESPPs myStockOptions Redaksionele span Of dit word verwag of nie, werksverliese is 'n omwenteling wat 'n baie om te dink oor jou gee. Maar as jy duidelik uit jou lessenaar, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Te veel vertrek werknemers het waardevolle potensiaal winste verloor omdat hulle nie bewus is van die post-beëindiging rulesor selfs die vestiging datesof hul voorraad toekennings was. Post-beëindiging reëls is veral belangrik vir gevestigde aandele-opsies, wat vir ewig verval indien hulle nie binne 'n sekere kort tydperk na die einde van indiensneming uitgeoefen. Dit sou 'n skande om 'n kans om 'n paar ekstra inkomste te neem aan boord as jy gaan mis, veral as jy die opstel van seil in 'n horisonlose see werkloses werk-jag. Jou maatskappy se reëls vir voorraad comp oor werksverliese is belangrik. Moenie mis 'n kans om 'n paar ekstra inkomste op jou pad uit te kry. In hierdie artikel reeks het ten doel om jou te laat weet oor algemene korporatiewe praktyke met voorraad vergoeding wanneer werknemers hul werk verloor. Deel 1 verduidelik die besonderhede van beperkte voorraad / RSUs, aandele-opsies, en werknemer voorraad aankoop planne. Deel 2 dek algemene belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toekennings. Wanneer jy gereed is, toets jou kennis van die baan-beëindiging probleme met ons vinnige quiz op voorraad vergoeding en werksverliese. Bowenal, moet jy jou maatskappy se reëls ken. Na die lees van hierdie artikels, moet jy jou voorraad toekenning dokumente bestudeer en sit enige vrae om jou voorraad plan administrasie. Alert: Ondersoek jou voorraad toekenning ooreenkoms. enige aanbod brief of ooreenkoms indiensneming en ander maatskappy materiaal oor jou voorraad plan, soos vrae. Uitkyk te wees vir enigiets verwarrend of teenstrydig, en kyk vir noncompete bepalings. Direkte vrae oor hierdie dinge na jou voorraad plan administrasie. Beperkte Stock, RSUs en prestasie-aandele: All About Vestigende met 'n beperkte voorraad en beperk voorraad eenhede, op werk beëindiging jy byna altyd verbeur ongeag voorraad nie gevestig. Uitsonderings kan voorkom, afhangende van die vestiging terme van jou dienskontrak of voorraad plan, soos spesiale voorsiening vir ongeskiktheid. aftrede. of 'n verkryging. As jy beplan om te verlaat, wil jy dalk om te hou lank genoeg om enige gou-to-frokkie beperk voorraad / RSUs kry. Jy hou enige aandele wat berus voor jou beëindigingsdatum. As jy van plan is om jou werk te verlaat, wil jy dalk om te hou lank genoeg om enige waardevolle Chuck van beperkte voorraad / RSUs wat kan vestig in die nabye toekoms te kry. In sekere (ongewoon) situasies waar jy betaal vir die beperkte voorraad, soos die geval by 'n privaat maatskappy kan wees waar jy opsies uit te oefen om beperkte voorraad te kry, kan die maatskappy te kies om jou aandele terug te koop. Die kapitaalwinsbelasting reëls van toepassing op enige wins of verlies op die aankoop. As jy die aandele verbeur, sal belasting weerhouding nie terugbetaal, en die verbeur self sal nie veroorsaak enige belasting verlies. Die situasie is soortgelyk as jy 'n Artikel 83 (b) verkiesing (nie beskikbaar vir RSUs) gemaak en betaal belasting op die waarde op die toekenningsdatum. Vestigende is ook die deurslaggewende faktor vir prestasie aandeel toekennings aan werk beëindiging, maar natuurlik met prestasie-aandele die vestiging hang af van die bereiking van die gestelde prestasiedoelwitte eerder as op 'n bepaalde lengte van indiensneming. As jy jou werk vir standaard redes verlaat (bv gaan om te werk vir 'n ander maatskappy, gelê af) voor die einde van die vertoning tydperk, jy gewoonlik verloor alle regte op die toekenning ontvang, selfs al is die doel blyk baie verkrygbaar. As jy oorvleuel of konkurrente toelaes wat uitstaande is, verbeur jy die waarde van hulle almal. Nog 'n scenario, al is minder geneig, is moontlik. In plaas daarvan om te verseker dat jy nie in aanmerking vir 'n gedeelte van die uitbetaling omdat jy nie in diens van die einde van die vertoning tydperk, kan die plan bepaal dat enige uitbetalings onder uitstaande toekennings kan gebaseer wees op die werklike resultate aan die einde van die vertoning tydperk asof jy is in diens regdeur die tydperk. Dit is ook moontlik dat die datum vir die meet van prestasie kan verander na die datum waarop jy beëindig, so in daardie geval jy nog 'n paar pro rata gedeelte van die toekenning volgens óf werklike prestasie as van daardie datum of prestasie aan die einde van die tydperk ontvang. Jy sal dan verloor 'n uitbetaling van die toekenning wat ooreenstem met die gedeelte van die prestasie tydperk plaasgevind het nadat die beëindiging. As jou toelae het 'n glyskaal (maw jy kan minder of meer aandele te verkry as die teiken nommer, afhangende van die resultate), dan hopelik jou plan bepaal op watter vlak prestasie sal oorweeg om voorgekom. Post-beëindiging reëls is veral belangrik vir gevestigde aandele-opsies, wat vir ewig verval indien hulle nie binne 'n kort tydperk uitgeoefen nadat jy vertrek. Stock Options: Ken Die Post-Beëindiging Oefening Reëls en sperdatums In die algemeen, jy het regte slegs aan aandele-opsies wat reeds deur jou beëindigingsdatum gevestig het. As die opsies het 'n gegradeerde vestiging skedule, mag jy die setel gedeelte van die opsie toekenning te oefen nie, maar meestal jou die res verbeur. Voorbeeld: Jy is toegestaan ​​opsies tot 1000 aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop met 'n vierjarige gegradeer vestiging skedule (25 vestiging per jaar). Jy verlaat die maatskappy twee en 'n half jaar na toekenning. Jy word toegelaat om te oefen 50 van jou opsies. Die res sal nooit uitgeoefen kan word. Met krans vestiging, waarin opsies vestig alles op een slag, eerder as op 'n inkrementele skedule, verbeur jy die hele toekenning as jy verlaat voordat vestiging. Alert: As jy van plan is om jou werk te verlaat, moet jy vertroud is met die besonderhede van jou vestiging skedule geword. Wil jy dalk jou vertrek vertraag, indien moontlik, 'n waardevolle deel van opsies wat sal vestig in die nabye toekoms te akkommodeer. Hoeveel tyd sal jy oefening Die belangrikheid van jou post-beëindiging oefening tydperk kan nie genoeg beklemtoon word nie. Terwyl die tipiese tydraamwerk is 90 dae na die beëindiging, sal jou tydperk vir oefening bepaal word deur jou werkgewers plan ontwerp en die rede vir jou beëindiging. As die opsies nie uitgeoefen word deur die bepaalde datum, hulle sterwe en is gekanselleer. Terwyl sommige maatskappye geregistreerde briewe stuur om uitgaande werknemers met die aantal aandele wat hulle kan koop en die koste, saam met hoeveel dae hulle die opsies uit te oefen, geen wet vereis hierdie. Dit is jou plig om jou persoonlike toelae inligting en die voorwaardes van jou voorraad plan ken. Alert: Sien jou voorraad opsie plan, ooreenkoms verleen, en ander inligting materiaal vir die reëls en prosedures van vestiging en post-beëindiging oefening. Maatskappye en howe streng volg Reëls maatskappye (en howe) streng handhaaf korporatiewe beëindiging reëls, prosedures en sperdatums. Maatskappye handhaaf hierdie reëls, prosedures en sperdatums baie streng. Hofsake versterk die feit dat die dop van jou voorraad vergoeding wanneer jy jou werk te verlaat is geheel en al jou verpligtinge. As jy nuuskierig, sien die volgende beslissings:.. Porkert v Chevron Corporation (VSA 4 Rondgaande Hof van Appèl, No 10-1384, Desember 2011) Mariasch v Gillette (VSA 1 Rondgaande Hof van Appèl, No 07-1549, Maart 2008) Sheils v. Pfizer (VSA 3 Rondgaande Hof van Appèl, No 04-3724, September 2005) Dit maak nie saak of jy 'n eerlike fout gemaak of net-net gemis 'n sperdatum. Verder moet jy nie staatmaak op gesproke inligting oor jou post-beëindiging oefening tydperk. Jou voorraad plan dokumente en verwante state is die enigste betroubare en bindend bronne wat bepaal hoe lank jy het om opsies na die beëindiging oefen. Alert: Maak seker dat jy weet wat jou amptelike beëindigingsdatum word beskou as nie, aangesien dit die post-beëindiging oefening tydperk sal begin. Daarbenewens kan hierdie post-beëindiging oefening tydperk nie verder gaan as die natuurlike termyn van die opsie. Welke datum geld wanneer die meet van die post-beëindiging oefening tydperk, die meeste maatskappye voorraad planne die klok begin op die datum van beëindiging, wat beteken dat die werklike einde van werkstatus, nie die datum waarop jy kennis gee. Kyk hoe (en of) jou plan definieer beëindiging, indiensneming, en voortgesette diens. Jy moet ook kyk vir meer inligting in jou voorraad plan om duidelike antwoorde op die reëls van die post-beëindiging oefening kry. Byvoorbeeld, kan jy verloor jou berus voorraad opsies op die dag wat jy beëindig, of het jy 'n sekere aantal dae na die beëindiging om hulle uit te oefen Werknemer voorraad aankoop planne op werk beëindiging, voortgaan om te besit voorraad aangekoop onder 'n ESPP tydens jou werk . Maar jou in aanmerking te kom vir deelname aan die plan eindig. Enige fondse weerhou van jou salaris, maar nie gebruik word om aandele te koop voor die einde van jou werk sal aan jou terugbesorg word, gewoonlik sonder rente, binne 'n redelike tydperk. Met 'n ESPP, moenie aanvaar jou maatskappy sal pre-beëindiging betaalstaat aftrekkings hou om voort te gaan om aandele te koop vir jou tot die aankoop eindig. Min maatskappye dit doen. Vir planne wat belasting-gekwalifiseerde onder IRC Artikel 423. die belasting-kode kan jou maatskappy hou die pre-beëindiging betaalstaat aftrekkings in die plan om na die beëindigingsdatum aandele koop wanneer die aankoop eindig (en die aankoop voorkom) nie meer as drie maande . Maar die meeste planne nie toelaat nie, want die ESPP is bedoel om 'n voordeel vir huidige werknemers wees. Dit beteken dat as jou werk eindig voor die aankoop datum, onder die meeste planne aandele is nie vir jou gekoop op 'n pro rata-grondslag. Voorbeeld: Voor jy jou maatskappy verlaat, salarisaftrekkings plaasgevind vir twee maande, met 'n ses-maande ESPP offer tydperk. Die geld wat jy betaal is nie gered vir die aankoop van die ses maande punt. Elders op hierdie webwerf, die vrae oor werk beëindiging verdere besonderhede op 'n paar van die situasies en onderwerpe wat in hierdie artikel. Wil jy dalk om hulle te raadpleeg, sowel as jy grawe jou voorraad toekenning dokumente. Na aanleiding van hierdie artikels besonderhede oor spesifieke tipes voorraad vergoeding, Deel 2 dek algemene belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toelaes, soos veranderinge in diensverhouding, die post-beëindiging belasting behandeling en skeidingspakket kwessies. Deel die artikel: Wat gebeur met werknemer aandele wanneer hy / sy afgedank As jy ophou of gevuur voordat die vestigingsdatum, dan diegene opsies gaan terug na die maatskappy. As jy ophou of afgedank ná die vestigingsdatum, dan is hulle joune. Daar is baie bewegende dele om te oorweeg wanneer jou voorraad opsies uit te oefen soos 'n Alternatiewe Minimum Belasting (AMT), en die tydlyn vir 'n lang termyn kapitaalwinsbelasting koers. Vir meer inligting oor hierdie, gaan besoek ons ​​blog waar jy 'n artikel getiteld sal vinne Wanneer Sou ek oefen my Stock Options Dit sal jou gee verdere insig in die belastingimplikasies van die uitoefening van jou opsies. Voel asseblief vry om uit te reik na ons op Vestboard waar ons spesialiseer in ekwiteitvergoedingskemas. (Hierdie is slegs vir inligting doeleindes en moet nie beskou word as belegging of belastingadvies) 554 Views middot View upvotes middot deur As jy gegee voorraad of aandele-opsies versoek van 'n firma Antwoord daar is 'n paar baie belangrike dinge om te oorweeg. Eerstens, daar is 'n verskil tussen gegee voorraad teen gegee opsies. 'N opsie is slegs iets werd as die prys per aandeel styg meer as die trefprys van die opsie. Die ander ding wat belangrik is, veral met opsies is die vestigingsdatum. Wat hierdie datum verteenwoordig is die datum waarop die opsies is regtig joune. As jy baie voor die datum dan diegene ongevestigde aandele / opsies gaan terug na die maatskappy. As jy verlaat nadat dan is hulle joune. As die maatskappy is nie publiek dan die fynskrif word baie belangrik. Sulke maatskappye moet 'n manier om die aandele prys het, sou dit gedoen moet word om die prys en waarde van die opsies. Dit mag dalk baie eenvoudig, dit wil sê nie: (. Wat bates minus laste of quotequityquot) sy gelyk aan boekwaarde Die kanse is goed dat 'n vrye mark (dit wil sê: die aandelemark) jou maatskappy sal handel vir meer as hierdie nommer. Maar die voordeel is dat dit relatief maklik om te bereken en is meer geneig om te lei tot 'n quotpopquot (toename in die waarde van IPO datum.) Die fynskrif sal sê wat sal gebeur met die werknemers aandele / onuitgeoefende aandele-opsies op vertrek. Sy onwaarskynlik dat hulle in staat is om hul aandele te hou sal wees nie, maar in plaas daarvan sal hê om dit te verkoop aan die maatskappy op 'n bepaalde waardasiedatum. As jy werk vir so 'n maatskappy, sy beste om te wag totdat jou aandele vestig voor jy vertrek en sy selfs beter om te wag totdat die maatskappy openbaar gaan. Natuurlik is dit isn039t altyd die geval is, byvoorbeeld die stigter van Youtube links Facebook voordat dit gebeur het en hy het baie meer op Youtube as wat hy ooit op Facebook wil hê. Dit is ook 'n seldsame maatskappy wat openbare geld, ongelukkig die meeste nog steeds nie. As jy sê die werknemer voorraad gegee as 'n aansluiting by bonus wat hy kan handel, wat impliseer vir my dat die werknemer besit die voorraad ten volle en sal tipies steeds die eienaar van die voorraad, selfs al is nie meer in diens van die maatskappy. Ons het regtig nodig om meer besonderhede van die voorraad toekenning en enige terme of beperkings wat van toepassing is ken. Terwyl hy nog besit van die aandele klink goed daar ander oorwegings soos is daar 'n mark vir die voorraad. 219 Views middot deur Aandele van vee of aandele-opsies toegeken as 'n ondertekening bonus versoek View upvotes middot Antwoord gewoonlik vestig met verloop van tyd, sodat indien die werknemer begin, ongevestigde aandele terug te keer na die maatskappy. Maar die voormalige werknemer het die reg om al gevestigde aandele hou, of te oefen gevestigde aandele-opsies. 231 Views deur View Meer Antwoorde verwante vrae Verwante QuestionsJob Events versoek middot Antwoord: Beëindiging myStockOptions Redaksionele span Of daar nie verwag word of, werksverliese is 'n omwenteling wat 'n baie om te dink oor jou gee. Maar as jy duidelik uit jou lessenaar, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Te veel vertrek werknemers het waardevolle potensiaal winste verloor omdat hulle nie bewus is van die post-beëindiging reëls vir hul voorraad toekennings was. myStockOptions Redaksionele span Te midde van die ontwrigting van werksverliese, moenie vergeet om jou voorraad vergoeding. Hierdie artikel dek belangrike aspekte van werk beëindiging van toepassing op alle voorraad toekennings. Alisa J. Baker Podcast ingesluit Deel 3 van hierdie artikel reeks oorsig oor die stappe wat jy moet neem om jou aandele regte op of voor die beëindiging van jou diens te bewaar, en in 'n skeidingspakket reëling. Die impak is afhanklik van jou spesifieke ooreenkomste, die maatskappy se algehele planne en beleide, andin baie casesthe rede vir die beëindiging. Bruce Brumberg jou voorraad toekenning ooreenkoms kan 'n bepaling wat nie net klou terug jou winste as jy verlaat om te werk vir 'n mededinger nie, maar ook in toom te hou jy van die neem van 'n werk by die maatskappy het. Aangesien hierdie artikel verduidelik, hierdie tipe van bepalings, genoem beperkende verbonde. kan loer in subsidie ​​ooreenkomste vir voorraad opsies, beperkte voorraad, en prestasie-aandele. Richard Friedman updates te kry 'n gevoel van wat jy behoort, en moet nie verwag in die terme van jou voorraad opsie toestaan. 'N Groot opname van maatskappye kyk na tendense in vestiging skedules, post-beëindiging oefening reëls, en ander plan funksies. Om jou uitstaande toekennings te beskerm en probleme te voorkom wanneer jy jou werk te verlaat, moet jy die antwoorde op die volgende vrae te leer ken. As jou keuse is toegestaan ​​met 'n gegradeerde vestiging skedule, mag jy die setel gedeelte van die opsie toekenning te oefen nie, maar meestal jou die res verbeur. As jy die maatskappy te verlaat voordat die vestigingsdatum van beperkte voorraad of RSUs, jy gewoonlik verbeur ongeag voorraad nie gevestig. Uitsonderings kan voorkom, afhangende van. Jy sal voortgaan om eie voorraad aangekoop gedurende jou werk, maar jou in aanmerking te kom vir deelname aan die plan eindig. Enige fondse weerhou van jou salaris sal wees. Geen wet vereis hierdie. Dit is jou plig om hierdie inligting te leer ken. Hofsake toon dat. Die meeste maatskappye voorraad planne fokus op die datum van beëindiging, wat beteken dat die werklike. Geen wet gee jou spesiale regte in jou voorraad opsies. Onder die meeste voorraad opsie planne en subsidie ​​ooreenkomste, 'n werknemer wie se beëindiging spruit uit ongunstige ekonomiese toestande oor die algemeen het. In kort, ja, in die veronderstelling hierdie beëindiging gemaak vir 'n goeie-geloof redes, soos besigheid afskaling. Die meeste mense is na willekeur, wat beteken. Voormalige werknemers transaksies, ongeag die rede vir die beëindiging, volg dieselfde weerhouding en verslagdoening vereistes wat van toepassing is. Voormalige werknemers transaksies, ongeag die rede vir die beëindiging, volg dieselfde weerhouding en verslagdoening vereistes wat van toepassing is. Jy kan probeer om dit in jou skeidingspakket ooreenkoms. Maatskappye hierdie soms doen vir alle werknemers in spesiale situasies. Maar. Die tydperk vir opsie oefening is afhanklik van beide jou werkgewers plan ontwerp en die rede vir jou beëindiging. As die opsies nie uitgeoefen word deur die bepaalde datum, is dit verbeur. Hofsake en opname data toon dat. Terwyl hy rehired is goeie nuus, die slegte nuus is dat die ongevestigde opsies of beperk voorraad / RSUs is gekanselleer of verbeur word wanneer jy af van die rede vir die beëindiging gelê, ongeag. Soos vir die gevestigde opsies. Gewoonlik, sal jy tyd het nadat jy die maatskappy te verlaat om jou opsies uit te oefen. Maar sommige maatskappye. Gewoonlik die voorraad plan reëls te ignoreer ander ooreenkomste kragtens daardie. Met die goedkeuring van die raad, en miskien ook aandeelhouers, kan jou maatskappy uitstaande toekennings verander op 'n manier wat in ooreenstemming is met sy voorraad plan. Dit moet egter belasting slaggate vir jou en die maatskappy, soos voorkom. Gaan jou voorraad plan om te sien of dit spreek hierdie tipe afstoting (of spin-off), waarin net 'n klein afdeling of filiaal verkoop word. Baie planne. Stock planne het dikwels verskillende bepalings op post-beëindiging oefening periodes vir berus opsies, op enige versnelling van vestiging, en op die behandeling van. In sy 2013 vee plan ontwerp Survey, die Nasionale Vereniging van Stock Plan Professionals het bevind dat die volgende behandelings opsies by beëindiging is die mees algemene. Die reëls nie net van toepassing op transaksies in jou maatskappy voorraad terwyl jy werk vir die maatskappy. Gewoonlik nie. Die post-beëindiging oefening tydperk begin wanneer jy. Nie eensydig. Hoewel die wet nie spesifiek hierdie vraag aanspreek, het howe ondersoek. Dividende en die aandeelhouer stemreg wat gaan met 'n beperkte voorraad nie. Jy kan verkeerdelik laat die opsies verval sonder dat hulle oefen. Jy hoef nie jou berus opsies vir die lewe. Ja. Onder die Internal Revenue Code, moet jy 'n ISO binne oefen. Vir ISO doeleindes, 'n bona fide verlof groter as drie maande kan 'n beëindiging van diens as uitmaak. Die Internal Revenue Code is baie duidelik oor die vereistes van gunstige belasting behandeling vir ISOs. Onder ander omstandighede. Die Artikel 16 reëls, insluitend die vereistes van Vorm 4, aansoek doen vir tot ses maande ná. Die inhoud word as 'n opvoedkundige hulpbron. myStockOptions sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of enige maatreëls afhanklikheid daarop optrede wees. Kopiereg kopie 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions is 'n federale geregistreerde handelsmerk. Moet asseblief nie kopieer of die uittreksel hierdie inligting sonder die uitdruklike toestemming van myStockOptions. Kontak editorsmystockoptions vir lisensiëring inligting.